合同无效的情形有哪些？

律师建议：在离职谈判中处理竞业禁止协议时，需平衡法律约束与自身权益。以下是分步骤的专业建议： 一、谈判前准备 协议审查 确认协议有效性要件： ✓ 是否明确限制范围（地域/时间/行业） ✓ 是否有经济补偿条款（通常需≥离职前12个月平均工资30%） ✓ 签字真实性（是否存在胁迫或重大误解情形） 市场调研 制作同业企业名单对比表，标注： [核心业务重叠度][市场份额占比][技术相似度] 补偿金测算 法定最低标准：12个月平均工资的30%/月 谈判目标区间：50%-80%（依据岗位敏感性调整） 二、阶梯式谈判策略 第一阶段：合规性质疑 话术示例： "根据《劳动合同法》第24条，协议中‘泛金融行业’的限定是否超出合理范围？目前条款可能涉及限制劳动权..." 第二阶段：补偿协商 报价策略： 当前补偿标准 → 行业平均水平 → 个人特殊情况（房贷/抚养比等） 第三阶段：条款修正 可争取调整项： ✓ 竞业期限（24个月→12个月） ✓ 企业名单（从泛行业到具体3-5家核心竞争方） ✓ 违约金额度（建议不超年收入200%） 三、替代方案准备 竞业免除协议： 可提供替代对价： [客户资源交接清单][技术文档归档证明][推荐继任者] 分段履行方案： 建议条款： "首6个月全额履行，后6个月按50%补偿金执行" 四、风险控制措施 证据留存 必备文件： [协商录音（需告知）][书面确认函][工资流水证明] 争议解决 建议约定： "争议解决优先选择劳动仲裁，管辖地为雇员常住地" 五、行业特例处理 • 技术岗：可主张"技术迭代导致条款过时" • 销售岗：建议限定客户名单而非行业 • 高管层：需同步协商股权兑现条款 六、谈判破裂预案 向劳动监察部门备案 申请协议效力司法确认（30日内） 购买竞业限制保险（覆盖部分违约风险） 注：最终协商方案应确保： ① 补偿金覆盖基本生活需求 ② 限制范围与岗位涉密程度匹配 ③ 设置合理的免责触发条款（如企业停付补偿金超30天自动终止）

律师建议：当执行和解协议未约定履行期限时，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，申请执行的期间为两年。这一期限从法律文书规定的履行期间的最后一日起计算。如果法律文书规定分期履行，则从每期履行期间的最后一日起计算。如果法律文书未规定履行期间，则从法律文书生效之日起计算。 因此，如果和解协议中未约定履行期限，通常会从和解协议生效之日起计算，持续运行满两年后即告终止

律师建议：如果您在v信上购买车险时被骗，购买了一些名为“汽车服务”而不是实际的保险服务，这种情况下您可以采取以下几个步骤进行维权： 投诉微信支付： 您可以通过V信支付的“账单”功能，找到相关的交易记录，选择“对订单有疑惑-交易被骗”进行投诉。V信支付会根据您的投诉进行处理，这通常可以帮助您追回损失。 联系消费者协会或行政部门： 向中国消费者协会或相关消费者权益保护机构投诉，这些机构可以提供专业的帮助和指导。 法律途径： 如果上述方法无法解决问题，您可以考虑通过法律途径进行维权。向法院提起诉讼，要求赔偿损失并恢复消费者权益。 报警处理： 如果涉及到欺诈行为，您可以向公安机关报案，提供相关证据，寻求警方的帮助。 在维权过程中，请确保保存所有相关的证据，包括交易记录、聊天记录、投诉截图等，以便在需要时提供给相关机构作为证明。同时，未来在购买保险或其他金融产品时，务必确认卖家的资质和产品的真实性，避免再次受骗。