辞职不批直接走了不给工资怎么办

律师建议：法定节假日如果上班应该支付三倍工资，如果你拒绝单位无权强制要求你加班，公司不批准可以打12333找劳动监察大队投诉。强行不去上班不构成旷工，如果公司以旷工为由解除劳动合同应承担法律责任

律师建议：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等），劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。 如果用人单位违反上述规定，不与劳动者签订无固定期限劳动合同，并在劳动合同期满后终止劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 因此，如果用人单位在连续签订两次固定合同后第三次不签无固定期，劳动者可以要求用人单位支付违法终止劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

律师建议：‌公司以不能休产假为由让孕妇离职是违法的‌。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同‌