请详细讲一下，您这边要咨询的问题，方便为您分析

您好，我是北京盈科（成都）律师事务所的涂伟律师。

你好你这边可以委托律师介入保障自己合法权益

这种情况到底实际A担责还是B担责，都需要承担多大的责任需要分析A/B到底是什么关系。 根据你自己的阐述，目前看大概率是雇佣关系。若确实A雇佣B、C干活，A大概率需要承担赔偿责任，B原则上无需承担赔偿责任，B仅在对事故发生存在明确过错时，承担与其过错程度匹配的补充责任； 但是若本案C家属要是起诉，结合各方的答辩内容，可能会产生以下情况： 你的表述中涉及到“B有个人运作机器可以用来海上工作”、C死亡原因是“需要把B安排的海圈放在海里”，所以这可能涉及B自带设备、自主安排作业流程，安排C具体的工作，若这种情况A仅按最终工作成果一次性结算报酬，不干预作业过程，双方会被认定为承揽关系。 若定性AB承揽关系，这种情况A大概率不担责（除非A有过错，例如如要求危险作业、选任无资质人员）。且结合B接收工资并给C发放，B通知C干活等因素，这种情况有可能确认C受B雇佣，大概率要判定B承担主要的责任。 若定性A与BC构成承揽关系，即BC共同承揽人，这种情况A大概率不担责（除非A有过错，例如如要求危险作业、选任无资质人员），B基于公平原则给予C家属适当经济补偿（10%-30%）、B若有过错，按过错比例承担侵权赔偿责任（30%-70%） 所以基于案件细节或者陈述的不同，A或者B极有可能颠倒承担责任的主体，建议若涉及到诉讼阶段，陈述内容要谨慎。

您好，为了提供精准的法律解答，请详细述说你的困惑和需求

你好有任何问题可以随时向我进行咨询

你好，我是徐律师，请问有什么法律问题可以帮你？

一、责任定性（核心结论） A、B均需承担赔偿责任，C自身无过错则不担责 。 - A是最终雇主/接受劳务方：A发包工作、支付报酬、控制工作安排，与C形成劳务关系 。 - B是共同接受劳务方+直接管理人：B提供机器、组织人员、通知工作、平分报酬，与C共同为A提供劳务，且B对现场作业有直接管理义务 。 - C系因执行工作任务溺水死亡，属提供劳务期间因工受害 。 二、法律依据 - 《民法典》第1192条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任 。 - 海上高风险作业中，雇主/接受劳务方负有法定安全保障义务（提供安全条件、救生设备、作业规范、安全警示）。 - B作为机器提供方与现场组织者，未尽安全管理、风险提示、救援保障义务，存在重大过错 。 - A将高风险海上作业发包给无资质个人，选任与管理存在过错。 三、责任划分（实务口径） 1. A承担主要责任（约60%-70%）：作为最终雇主与收益方，未落实安全生产、未提供安全保障、选任不当 。 2. B承担次要责任（约30%-40%）：直接组织作业、提供设备、现场管理失职，未履行安全提示与防护义务 。 3. C无过错不担责：按指令放置海圈属正常工作，无证据显示其存在故意或重大过失。 四、赔偿范围 - 死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金、处理事故误工费、交通费等 。 五、追偿与诉讼路径 - 近亲属可一并起诉A、B，主张连带或按份赔偿 。 - A、B内部可按过错比例追偿，但不能对抗死者近亲属的赔偿请求 。 - 本案属海上人身损害责任纠纷，由海事法院管辖 。

可以详细咨询一下，具体什么问题

您好，为了提供更精准的法律解答，请详细叙说一下你的具体情况。

根据你描述的情况，A作为雇主通常需要承担赔偿责任，B一般无需承担赔偿责任，除非其存在故意或重大过失。具体分析如下： A的赔偿责任：根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。C是受A雇佣从事海上工作，在执行A安排的工作任务过程中溺水死亡，属于在雇佣活动中因工作原因死亡，A作为雇主应当承担赔偿责任。 B的责任：B虽然通知C工作并转付工资，但B与C一样都是受雇于A的雇员，B安排海圈放置工作也是在执行A的任务，并非B个人事务，且没有证据表明B对C的死亡存在故意或重大过失，所以一般情况下B无需承担赔偿责任。 此外，如果C属于工伤，其近亲属可根据《工伤保险条例》享受相应的工亡待遇，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若A未为C缴纳工伤保险，则相关费用需由A自行承担。

需要咨询什么问题，具体情况详细描述

您好，具体什么情况？有什么问题？

你好。

需要赔偿，A和B均可能承担赔偿责任。 从法律关系看，A雇佣B从事海上作业，B又召集C共同工作并由B向C支付报酬，虽名为"工友"，但实质形成A→B→C的雇佣链条。C在工作过程中因执行B安排的任务（放置海圈）而溺水身亡，属于从事雇佣活动中遭受人身损害。 关于B的责任： B作为C的直接雇主，对C负有安全管理义务。B安排C在危险环境下操作海圈（海上作业风险高），未提供充分安全防护措施，对事故发生具有明显过错，应承担雇主赔偿责任。 关于A的责任： A作为最终发包方和受益方，将海上作业交由不具备安全生产条件的B（个人无资质）组织施工，且未对现场作业进行有效安全监管。根据《民法典》及人身损害赔偿司法解释，A应当与B承担连带赔偿责任或根据过错程度分担责任。 C近亲属可主张的赔偿项目包括：死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。具体责任比例需根据事故调查确定的各方过错程度（如是否配备救生设备、是否进行安全培训等）由法院酌定。建议尽快收集雇佣关系证据（派工记录、转账记录、证人证言）并向法院提起诉讼。

你好

一、核心结论 A、B均需承担赔偿责任，且极大概率构成工伤（工亡）。 C的死亡属于在从事雇佣活动过程中发生，并非个人行为，C家属有权主张工伤保险待遇及人身损害赔偿。 二、逐层责任拆解 1. 雇主A的责任（第一责任人） • 法律定性：A是C的实际雇主。 • 责任依据：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，A雇佣B从事海上作业，且C是受B指示具体完成A派发的工作。A作为作业的发包方和受益人，对C的安全负有直接保障义务。 • 工伤认定：海上作业属于特殊高危行业，C在工作时间、工作区域内，为了工作便利（存放作业工具）发生溺水死亡，完全符合工伤认定标准。A需承担工亡赔偿责任。 2. 分包人B的责任（连带赔偿责任） • 法律定性：B是中间承接人，也是C的直接管理人。 • 责任依据：B自带设备参与作业，并负责通知C、平分收益，实质上构成了转包/分包关系。根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 • 连带责任：如果B不具备海上作业的正规资质，A和B需对C的死亡承担连带赔偿责任。即便A和B内部有约定“谁用人谁负责”，对外（对C家属）也需共同赔偿。 3. C的自身责任（无责或减轻） • 从描述看，C是为了“方便下一次工作安排”而存放海圈，属于典型的工作延伸行为。只要C不存在故意自杀或重大过失（如醉酒作业），通常不承担责任，或仅承担极轻微的过失比例（极少情况）。 三、赔偿渠道与金额建议 1. 工伤赔偿（无过错责任）： ◦ 依据《工伤保险条例》，工亡标准包含：一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）、丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金。 ◦ 无论A是否给C买过保险，A都必须足额支付这部分待遇。 2. 商业保险与侵权追偿： ◦ 如果A或B为C购买了意外险，保险金赔付给C家属后，不影响家属向A、B主张额外的工伤/人身损害赔偿（补足差额）。 四、给A/B的紧急建议 1. 主动报案与申报： ◦ A应立即向当地社保部门申请工伤认定（若超期未报，责任全由A承担）。 ◦ 若涉及海上特殊作业，需确认是否有海上工伤专属理赔渠道。 2. 证据固定：

你好 方便详细说一下具体发生情况吗

你好，根据你的描述，具体陈述一下您的问题

你好

您好，具体说说什么情况，我可以为您做详细的解答。

你好，具体什么情况，请详细说一下？

您好，从你描述的情况来看，这起事故很可能构成工伤或提供劳务者受害责任纠纷，A作为接受劳务的一方，原则上应当承担主要的赔偿责任。 以下是对你问题的具体分析： 一、责任主体的认定 根据你的描述，A是工作的派发者和报酬的支付者，B和C是工友关系，报酬由A支付给B后，B再平分给C。这表明A是实际接受劳务的一方（雇主），B和C均为提供劳务的一方（雇员）。C虽然是由B通知前来工作的，但B与C之间并非雇佣关系，而是共同为A提供劳务的合作关系。 因此，C的死亡赔偿责任主体首先应指向A。B作为共同提供劳务的工友，在没有故意或重大过失导致C死亡的情况下，一般不直接对C的死亡承担赔偿责任。 二、责任性质的认定 · 如果A是合法的用人单位（如公司、个体工商户）：C在从事A安排的工作（放置海圈）过程中死亡，属于“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”，应认定为工伤。A应依法为C申请工伤认定，由工伤保险基金支付相关待遇。若A未依法缴纳工伤保险，则由A按照工伤保险待遇项目和标准向C的近亲属支付赔偿。 · 如果A是个人：则属于个人之间形成劳务关系。C因劳务受到损害，应根据A与C各自的过错来划分责任。C在放置海圈时溺水死亡，其自身是否存在操作不当、未佩戴安全设备、未注意自身安全等过错，会影响A的赔偿责任比例。但A作为接受劳务一方，负有提供安全的工作环境、必要的安全培训、合理的劳动保护等义务。如果A未能履行这些义务（例如未提供救生衣、未告知风险等），则A存在明显过错，应承担主要甚至全部赔偿责任。 三、赔偿范围 无论是工伤还是提供劳务者受害责任纠纷，赔偿范围均包括直接损失和间接损失。主要包括： · 死亡赔偿金：根据C的户籍或经常居住地、年龄等计算。 · 丧葬费：按照当地职工月平均工资标准，以6个月总额计算。 · 被扶养人生活费：如果C有需要其扶养的近亲属（如未成年子女、无劳动能力的父母等）。 · 精神损害抚慰金：因侵权导致死亡，近亲属有权主张。 · 处理事故的合理费用：如交通费、误工费等。