当事人:收了居间费不办事,公司也搬迁了,人也找不着

发布时间: 2026-03-20 20:12:59
律师解答
解决法律问题,就上法临
请详细讲一下相关的问题,方便为你分析
你好,可以按照合同的内容起诉他
你好,有任何问题可以随时向我进行咨询。
你好,可以将具体案情详细的跟我们陈述一下,我们再结合案情给你专业的处理意见。
您好,请问您有什么问题?展开讲讲
你好 方便详细说一下具体发生情况吗
您好,为了提供精准的法律解答,请详细述说你的困惑和需求
一、先定性质(决定走哪条路) • 民事违约:签了居间合同、收了费但没办事/没办成就失联 → 起诉要退款+违约金 • 刑事诈骗:以办业务为名虚构事实、隐瞒真相,收钱后直接消失/拉黑 → 报警(合同诈骗/诈骗) 二、立刻做3件事(核心) 1. 全量固定证据(别删) ◦ 居间合同/协议、聊天记录(承诺、收费、服务内容) ◦ 转账记录(微信/支付宝/银行卡,备注“居间费”)、收据 ◦ 对方身份:姓名、手机号、微信号、身份证号、住址、公司信息(如有) ◦ 对方失联证据:通话记录、拉黑截图、上门/沟通无果记录 2. 多渠道找对方(留痕) ◦ 微信、短信、邮件反复沟通,发书面催告(限3日内退款,否则报警+起诉) ◦ 找共同联系人、其公司/门店、户籍地/常住地 ◦ 企业信息:企查查/天眼查查对方公司、股东、工商信息 3. 同步启动双路径(最有效) 路径1:刑事报案(优先,金额≥3000更易立案) • 去派出所/经侦,提交证据+报案书,拿报案回执 • 理由:以非法占有为目的,虚构居间服务,骗取居间费后失联,涉嫌合同诈骗罪 • 公安立案后可冻结账户、追赃、抓人,比民事更快 路径2:民事起诉(公安不立案/金额小) • 案由:居间合同纠纷/不当得利 • 诉求:全额退还居间费+利息+维权费用 • 管辖:被告住所地/合同履行地法院 • 流程:线上立案(人民法院在线服务)→ 提交证据 → 公告送达 → 缺席判决 → 强制执行 • 关键:胜诉后申请财产保全+网络查控,冻结对方银行卡、微信、支付宝、房产、车辆 三、辅助施压渠道 • 12315/12345:投诉欺诈、虚假承诺、无证经营 • 行业监管:房产→住建委;金融→银保监;工程→住建/交通 • 投诉:通过转账(微信/支付宝)申请冻结对方账户、协助退款 四、关键法律要点 • 《民法典》第963条:居间人未促成合同成立,不得要求报酬;已收应退还 • 对方失联/恶意逃债,构成根本违约,你有权解除合同、全额退款 • 诉讼时效:3年,从知道对方失联/违约之日起算 五、一句话行动清单 1. 存证据 → 2. 发催告 → 3. 报警拿回执 → 4. 同步起诉+保全 需要我帮你写一份可直接复制的催告退款通知(短信/微信版)和报案/起诉要点模板吗?
您好,为了提供更精准的法律解答,请详细叙说一下你的具体情况。
你好。可以沟通。
你好,请讲一下详细情况,什么人收取的居间费?
居间人收取费用后未履行约定义务,且公司搬迁、人员失联,该行为已涉嫌合同诈骗,你可通过刑事报案与民事追偿双重途径维权。 法律分析 1. 民事层面 ◦ 双方形成居间合同关系,居间人未完成约定服务(如介绍工作、促成交易等),属于违约行为,你有权要求全额退还居间费。 ◦ 即使公司搬迁,只要能查到公司工商信息,仍可向法院起诉要求公司承担还款责任。 2. 刑事层面 ◦ 若对方以非法占有为目的,虚构服务内容、故意失联,且涉及金额达到当地诈骗罪立案标准(通常3000元以上),则构成诈骗罪,可报警追究其刑事责任。 ◦ 若对方是公司行为,可同时追究公司及实际控制人的责任。 具体维权步骤 1. 固定证据 ◦ 保存转账记录、居间协议、聊天记录、对方及公司的身份信息(姓名、工商注册信息等)。 2. 查询公司信息 ◦ 通过国家企业信用信息公示系统、天眼查等平台,查询该公司的注册地址、法定代表人、股东等信息,即使搬迁也可锁定主体。 3. 报警处理 ◦ 携带证据到公司注册地或你付款地的派出所报案,说明对方以居间服务为名收款后失联的事实,若警方立案,可通过侦查手段找到对方。 4. 民事起诉 ◦ 若警方不予立案,可凭证据向法院提起民事诉讼,将公司及居间人列为共同被告,要求退还居间费并赔偿利息损失。 5. 投诉举报 ◦ 若该公司涉及职业介绍等特许经营,可向当地人社部门或市场监管部门投诉,要求查处其违规经营行为。
把你的问题详细说一下,我给你分析。
这个情况有没有尝试报警处理呢,建议可以报警试试
您好,具体说说什么情况,我可以为您做详细的解答。
如果遇到收取居间费却不办事的情况,可通过以下途径维权: 协商沟通 首先尝试与居间人直接沟通,明确告知其未履行义务的情况,要求其说明原因并尽快退款或履行约定。沟通时注意保留聊天记录、通话录音等证据,以备后续使用。 调解解决 若协商无果,可寻求第三方调解,如当地人民调解委员会、行业协会或相关行政管理部门,由调解机构介入协调,促使双方达成和解。 民事诉讼 若沟通和调解均无法解决问题,可向有管辖权的人民法院提起民事诉讼,要求居间人返还居间费并赔偿损失。需准备以下证据: 居间合同或能证明双方约定的材料(如聊天记录、邮件等); 支付居间费的凭证(如转账记录、收据等); 证明居间人未履行义务的证据(如沟通记录、办事进度说明等)。 刑事报案(若存在诈骗情形) 若能证明居间人存在虚构事实、隐瞒真相、非法占有目的等诈骗行为(如无办事能力却承诺办事、收取费用后挥霍款项、失联逃避等),可向公安机关报案,追究居间人的刑事责任。 注意:若居间事项本身违反法律法规或公序良俗(如托关系办违规事项),法院可能认定合同无效,款项可能不予保护,需谨慎评估情况。
关于您支付居间费后对方未履行义务且失联的问题,为您分析如下: 一、法律关系与责任认定 您与居间方成立居间合同关系,对方收取费用后未按约定提供居间服务,构成根本违约。依据《民法典》相关规定,居间人未促成合同成立的,不得请求支付报酬;已收取的,应当返还。对方公司搬迁、人员失联的行为,涉嫌以非法占有为目的,虚构事实或隐瞒真相骗取财物,可能触犯诈骗罪。 二、维权路径选择 (一)刑事报案。若居间方自始无履行意图,或收取多人费用后集体失联,建议立即向公安机关报案,控告其涉嫌合同诈骗或诈骗罪。刑事立案后,警方可通过侦查手段追查资金流向及责任人,追缴赃款。 (二)民事诉讼。无论是否刑事立案,您均可向法院起诉要求返还居间费并赔偿损失。即使公司搬迁、人员失联,只要公司未注销,您仍可将公司列为被告。法院可通过公告送达方式缺席审理,胜诉后可申请强制执行公司财产。 三、证据收集与准备 请立即整理以下材料:居间合同或协议、转账记录(注明居间费用途)、对方承诺服务的聊天记录或录音、公司工商登记信息(可通过国家企业信用信息公示系统查询)、对方失联的证据。若 company 已注销,可追究股东清算责任;若股东抽逃出资,可追加股东为被执行人。 四、紧急建议 尽快查询该公司是否仍在经营或已注销,如已注销立即调取工商档案查找股东信息。同时,尝试通过第三方平台、行业协会或共同熟人寻找对方下落。若涉及金额较大(超过3000元),建议优先选择刑事报案,借助公权力追查;若金额较小,可直接起诉,通过法院强制执行程序挽回损失。
需要咨询什么问题,具体情况详细描述
可以详细咨询一下,具体什么情况。
按照你说的,该行为属于诈骗行为。你可以报警解决。
你好。 。
你好,根据你的情况,可以报警处理
你好,如果需要帮助的话可以和我联系。把具体情况详细讲清楚,便于准确进行解答奥。
好的,针对你所述的情况,建议如下: 1. 优先走刑事报案路径 对方收钱后失联,已符合“以非法占有为目的”的特征,涉嫌合同诈骗罪。 · 优势:公安有权查询对方身份证、手机号、车辆轨迹等,能解决你“找不到人”的问题。 · 操作:携带转账记录、聊天证据、对方身份信息,到合同签订地或你居住地派出所报案,要求追究其刑事责任。 2. 刑事报案若受阻,再走民事诉讼 若公安认为属民事纠纷不予立案,可向法院起诉。 · 告谁:个人收钱告个人,公司收钱告公司(公司注销可一并起诉股东)。 · 找不到人:法院可公告送达,公告期满缺席判决,胜诉后申请强制执行。 3. 核心建议 · 金额超2万元:优先刑事报案,利用公权力查人追赃。 · 金额不足:民事起诉虽耗时,但可固定债权,防止对方转移资产。 · 不要自己找人:避免二次被骗,直接通过法律途径处理。
你好,什么居间费?请详细说一下,签合同了吗?
你好,根据你的描述,具体陈述一下您的问题
你好我是林律师有任何法律问题都可以咨询我
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一、法律关系分析 核心权利与义务 工资应按月以货币形式足额支付给本人,不得克扣或无故拖欠。未成年人劳动权益受特殊保护,任何组织不得招用未满16周岁未成年人(特殊情形除外);已满16周岁未成年工不得从事过重、有毒有害等危险作业,且用人单位应保障其工资、休息休假等权利。 法律责任 •行政责任:拖欠工资的,由劳动保障行政部门责令限期支付;逾期不付的,按应付金额50%—100%加付赔偿金。非法招用童工的,每使用1名童工每月处5000元罚款,限期送回监护人,费用由单位承担。 •民事责任:造成损失的,依法赔偿;拖欠工资属于劳动争议,可申请仲裁或提起诉讼。 •刑事责任:以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,构成拒不支付劳动报酬罪,依法追究刑责。 二、实际操作建议 1.立即维权:尽快向当地劳动保障监察大队投诉或申请劳动仲裁,同时向工会、妇联等组织求助。 2.固定证据:收集用工证明、考勤、工资记录、聊天记录、证人证言等,证明存在劳动关系及欠薪事实。 3.配合调查:积极配合行政部门或仲裁机构调查,如实陈述情况,及时补充证据。 4.寻求协助:委托律师代理仲裁或诉讼,必要时申请法律援助,依法维权。 三、特殊情况说明 •童工特殊保护:未满16周岁被招用且被拖欠工资的,除追讨工资外,可同步举报非法用工,要求行政部门处罚并保障其合法权益。 •时效与管辖:劳动争议申请仲裁时效为1年,从知道或应当知道权利被侵害之日起计算;劳动关系存续期间因拖欠工资发生争议的,不受1年时效限制。由用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动监察部门或仲裁机构管辖。 •联合维权:可联合其他被欠薪未成年人共同维权,提高维权效率,相关部门依法优先处理。
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