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这算变相降薪，公司没有正当理由克扣工资是违法的 ，你可以仲裁公司。申请仲裁要先准备好能证明劳动关系和工资被克扣的证据，比如劳动合同、工资条、银行工资流水明细、考勤记录等，然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，按被申请人人数提交副本。如果仲裁委员会认定公司克扣工资，会裁决公司支付克扣的工资，可能还有经济补偿。

全厂员工这个月工资少了几百到1000元左右，您少了1000多，这种情况很可能属于降薪。针对此问题，您可以从以下几个方面进行分析和处理： ‌1、判断是否构成降薪‌： 降薪通常指的是用人单位在未与劳动者协商一致的情况下，单方面降低劳动者的工资待遇。从您描述的情况来看，全厂员工工资普遍减少，且减少幅度较大，这很可能构成降薪行为。 ‌2、分析降薪的合法性‌： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同约定的内容（包括工资待遇），应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果用人单位未经劳动者同意擅自降薪，该行为可能构成违法。 ‌3、考虑应对措施‌： ‌与用人单位沟通‌：首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解降薪的具体原因和依据，并表达您的异议和诉求。 ‌收集证据‌：在沟通过程中，注意收集相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以备后续可能的法律维权。 ‌申请劳动仲裁或提起诉讼‌：如果与用人单位的沟通无果，您可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资差额并支付相应的经济补偿。如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。 ‌4、关注可能的法律后果‌： 如果用人单位的降薪行为被认定为违法，您有权要求用人单位补发工资差额，并可能获得相应的经济补偿。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。

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根据你说的情况，是整体降薪的可能性更大，可以向单位问清楚。

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可以申请劳动仲裁。 若公司少发工资，可按以下方式处理： 一是与公司协商。主动和公司财务部门沟通，明确指出工资少发的情况，提供如考勤记录、工作成果记录等能证明自身应得工资数额的证据，要求公司核实并补发差额。 二是申请劳动监察。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、银行工资流水明细等相关材料，劳动监察部门会对公司进行调查，若查证属实，会责令公司限期补发工资。 三是申请劳动仲裁。如果劳动监察无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要详细陈述工资少发的事实和理由，提供充分证据支持自己的主张。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。 若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

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如果用人单位没有正当理由，减少了员工工资，无论是表现为克扣工资还是降薪，都属于违法行为，你可以申请劳动仲裁。以下是具体分析： 属于克扣工资还是降薪 克扣工资：指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。表现为在劳动合同明确约定的工资构成项目中，擅自减少某一项或几项；或因劳动者正常履行职责给予不合理罚款，从而减少实际到手工资等。如果本月工资减少是因为单位无合理缘由扣除了绩效奖金、无故罚款等，原工资结构不变，只是这个月扣了工资，不影响下个月的工资额度，那么更符合克扣工资的情形。 降薪：是未经与员工协商一致且无其他合理的理由，企业单方面强制通知决定员工降薪，工资结构或者工资结构中的某个金额降低了，并且以后每个月都会降低。若单位是整体降低了工资标准，且没有与员工协商，那么这种情况属于降薪。 是否可以劳动仲裁 可以申请劳动仲裁。根据我国劳动法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当用人单位出现少发工资的情况时，劳动者有权向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时需提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本，同时附上相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等，以证明用人单位存在少发工资的情况。