如果用人单位没有正当理由，减少了员工工资，无论是表现为克扣工资还是降薪，都属于违法行为，你可以申请劳动仲裁。以下是具体分析： 属于克扣工资还是降薪 克扣工资：指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。表现为在劳动合同明确约定的工资构成项目中，擅自减少某一项或几项；或因劳动者正常履行职责给予不合理罚款，从而减少实际到手工资等。如果本月工资减少是因为单位无合理缘由扣除了绩效奖金、无故罚款等，原工资结构不变，只是这个月扣了工资，不影响下个月的工资额度，那么更符合克扣工资的情形。 降薪：是未经与员工协商一致且无其他合理的理由，企业单方面强制通知决定员工降薪，工资结构或者工资结构中的某个金额降低了，并且以后每个月都会降低。若单位是整体降低了工资标准，且没有与员工协商，那么这种情况属于降薪。 是否可以劳动仲裁 可以申请劳动仲裁。根据我国劳动法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当用人单位出现少发工资的情况时，劳动者有权向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时需提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本，同时附上相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等，以证明用人单位存在少发工资的情况。

我国《劳动合同法》第十七条第（四）项规定，劳动合同应当具体约定工作内容和工作地点。根据这项规定，在未经协商一致修改劳动合同的情况下，用人单位是无权随意调动劳动者的工作地点的。 若公司未与你协商进行调岗，你应当及时向单位人事或上级领导等了解原因，并要求公司明确调岗后的薪资、补贴等待遇，同时结合劳动合同的约定及相应规章制度的规定，自行评估该调岗是否合理。 若该调岗切实损害了你的合法利益，在与单位反馈、沟通无果后，可以拒绝公司的安排。 同时，保存好与公司的沟通记录，尤其是公司对于调岗原因的解释、你对于调岗提出的异议及争取权益诉求的记录，搜集公司调岗原因不成立的证据，然后向公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的权利。