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你好，我想问一下 工厂干了两年半但是没有劳动合同，今年二月份之前工资是按月算，然后之后按小时算，上个月按小时算比以前按月算的工资高，但是老板就按了月算的，然后现在我们要补偿工资差距一千多，老板不乐意，后面可以劳动仲裁吗，索赔怎么计算，工厂是那种工艺品的
发布时间: 2025-07-31 22:18:44
律师解答
解决法律问题，就上法临
您好，为了提供精准的法律解答，请详细述说你的困惑和需求
你好！这是要根据你的具体情况的
需要问的是什么，详细描述一下情况
你好，我是徐律师，可以具体聊聊，沟通一下情况
把你的问题详细说一下，我给你分析。
您有法律问题或纠纷可向我1v1详细咨询
针对您的情况（工作2年半未签劳动合同、工资结算方式变更导致收入降低），建议采取以下法律行动：
一、法律定性分析
1. 劳动关系认定
- 虽无书面合同，但按月发放工资已形成事实劳动关系（《劳动合同法》第7条）
- 可凭工资流水、考勤记录、工友证言等证明劳动关系
2. 用人单位违法点
- 未签劳动合同（可主张双倍工资差额，最多11个月）
- 单方变更工资计算方式（违反《劳动合同法》第35条）
- 涉嫌变相降薪（降幅超20%可能被认定违法）
二、维权步骤指南
第一阶段：证据固定（立即进行）
1. 收集工资支付记录（银行流水/转账记录）
2. 保存考勤记录（打卡记录、排班表等）
3. 录制工作场景视频（体现工作内容、工作环境）
4. 获取工友书面证言（至少2人）
第二阶段：法律主张
1. 劳动监察投诉（12333）
- 诉求：要求签订劳动合同、补发工资差额
- 时效：2年内（从权益受侵日起算）
2. 劳动仲裁（可主张以下权益）：双倍工资差额11个月工资（扣除已付部分）劳动合同法第82条 。工资差额补发近半年少发部分（1000元/月）工资支付暂行规定第5条
经济补偿金2.5个月工资（如解除合同）劳动合同法第38、46条
三、风险提示1. 注意仲裁时效（离职后1年内）2. 用人单位可能否认劳动关系，需提前固定证据
3. 变更工资结构可能涉及规避社保缴费基数，可同步投诉社保稽核
你好，我是徐律师，请问有什么法律问题可以帮你？
热门问答
全厂员工工资比上个月少了几百至一千多，我少了一千一百元。这是克扣工资还是降薪呢？可以劳动仲裁吗？
如果用人单位没有正当理由，减少了员工工资，无论是表现为克扣工资还是降薪，都属于违法行为，你可以申请劳动仲裁。以下是具体分析：
属于克扣工资还是降薪
克扣工资：指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。表现为在劳动合同明确约定的工资构成项目中，擅自减少某一项或几项；或因劳动者正常履行职责给予不合理罚款，从而减少实际到手工资等。如果本月工资减少是因为单位无合理缘由扣除了绩效奖金、无故罚款等，原工资结构不变，只是这个月扣了工资，不影响下个月的工资额度，那么更符合克扣工资的情形。
降薪：是未经与员工协商一致且无其他合理的理由，企业单方面强制通知决定员工降薪，工资结构或者工资结构中的某个金额降低了，并且以后每个月都会降低。若单位是整体降低了工资标准，且没有与员工协商，那么这种情况属于降薪。
是否可以劳动仲裁
可以申请劳动仲裁。根据我国劳动法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当用人单位出现少发工资的情况时，劳动者有权向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时需提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本，同时附上相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等，以证明用人单位存在少发工资的情况。
就是想问一下，在公司任职10年了！公司突然不要我了
"关于您在公司任职10年后被突然解雇的问题，从法律角度分析如下：
1. 法律性质认定：
- 根据《劳动合同法》第14条，您在单位连续工作满10年，已具备签订无固定期限劳动合同的法定条件
- 公司单方解除劳动关系的行为可能构成违法解除
2. 维权要点：
（1）经济补偿金计算：
- 合法解除：N（10个月工资）标准
- 违法解除：2N（20个月工资）赔偿
- 未提前30日通知：+1个月代通知金
（2）其他权益：
- 要求补缴在职期间社保、公积金
- 索要书面解除劳动合同证明
- 追讨未休年假工资（3倍计算）
3. 证据准备建议：
- 劳动合同、工资流水（证明工作年限和收入标准）
- 考勤记录、工作成果（证明在职事实）
- 解雇通知或相关沟通记录
4. 法律程序：
（1）优先协商解决
（2）协商不成可：
- 向当地劳动监察大队投诉
- 申请劳动仲裁（时效1年）
- 必要时提起诉讼
5. 特别提醒：
- 立即固定证据，包括工作记录，工作群记录等
- 注意收集公司违法解除的证据
- 谨慎签署任何离职文件
公司调我去离我住的地10公里的地方上班我拒决了可以直接不去吗
我国《劳动合同法》第十七条第（四）项规定，劳动合同应当具体约定工作内容和工作地点。根据这项规定，在未经协商一致修改劳动合同的情况下，用人单位是无权随意调动劳动者的工作地点的。
若公司未与你协商进行调岗，你应当及时向单位人事或上级领导等了解原因，并要求公司明确调岗后的薪资、补贴等待遇，同时结合劳动合同的约定及相应规章制度的规定，自行评估该调岗是否合理。
若该调岗切实损害了你的合法利益，在与单位反馈、沟通无果后，可以拒绝公司的安排。
同时，保存好与公司的沟通记录，尤其是公司对于调岗原因的解释、你对于调岗提出的异议及争取权益诉求的记录，搜集公司调岗原因不成立的证据，然后向公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的权利。
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