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我在海淀区北下关保洁中心干活，去年3，4月份的工资共3000元没给我发，我的工资是管账的经理私自自己领走了，给他要他也说给就是拖一直拖了一年多了。谢谢
发布时间: 2025-07-31 09:44:55
律师解答
解决法律问题，就上法临
您可以采取以下步骤追讨欠款：
1. 收集证据
- 保存劳动合同/工作协议（如有）
- 留存考勤记录、工作照片等证明劳动关系的材料
- 收集工资欠条或对方承认欠款的聊天记录/录音
2. 协商解决
先尝试与雇主友好协商：
"关于去年3-4月份保洁工作的3000元工资至今未结清，请您在本周内支付。如果确有困难，我们可以协商分期方案。"
3. 法律途径
若协商无果：
- 向当地劳动监察大队投诉（电话12333）
- 申请劳动仲裁（1年内有效）
- 准备仲裁材料：申请书、证据清单、身份证明等
4. 注意事项
- 注意1年仲裁时效，尽快处理
- 可向当地法律援助中心咨询
- 如无劳动合同，可收集其他劳动关系证明（工友证言、工作服等）
关于去年3-4月份保洁工作的3000元劳务费至今未结清，请于X月X日前支付。若逾期未付，我将依法向劳动监察部门投诉/申请劳动仲裁。希望我们能妥善解决此事。
投诉举报：可拨打劳动保障监察部门12333、司法部门12348或工会组织12351进行投诉。还可登录“国务院客户端”小程序，通过“欠薪线索反映”版块反映情况，或登录人力资源和社会保障部官网的“根治欠薪”板块、全国根治欠薪线索平台反映。此外，也可直接到当地劳动保障监察部门投诉。
申请仲裁：若协商或投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，仲裁委将根据事实和法律作出裁决。
提起诉讼：对仲裁结果不服或仲裁机构未予受理，可在法定期限内向法院提起诉讼。若为劳务欠款类，可直接向法院提起民事诉讼。
把你的问题详细说一下，我给你分析。
如果你并未委托管账的经理领取工资，则管账经理领走你的工资明显属职务行为或公司发放工资程序存在问题，此时你可以向公司主张继续支付工资。
你好，请阐述一下具体情况以及需要咨询的问题，律师好根据案件的基本情况予以分析
像你的这种情况，可以去劳动监察部门投诉或者直接起诉维权
针对您去年在保洁中心干活，工资被管账的经理领走且一直未给您的情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益。
明确法律关系与责任主体：根据《劳动法》规定，您与保洁中心之间存在劳动关系，保洁中心有义务按时足额支付您工资。
管账的经理作为保洁中心的员工，其领走工资的行为应视为代表保洁中心的行为，除非有证据表明其个人存在恶意侵占等违法行为。因此，您应首先向保洁中心主张权利，要求其支付拖欠的工资。建议采取的措施：
1、收集证据：
收集您在保洁中心工作的证据，如工作服、工作牌、考勤记录、同事证言等，以证明您与保洁中心之间的劳动关系。
收集工资被管账的经理领走的证据，如转账记录、聊天记录、经理的承认等，以证明工资被领走且未支付给您的事实。
3、与保洁中心协商：
尝试与保洁中心的管理层或负责人进行沟通，说明情况并要求支付拖欠的工资。
在协商过程中，保持冷静和理性，避免发生不必要的争执或冲突。
3、向劳动监察部门投诉：
如果与保洁中心的协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促保洁中心支付拖欠的工资。
劳动监察部门有权对保洁中心进行调查，并可以要求其提供工资支付记录等相关证据。
4、申请劳动仲裁或提起诉讼：
如果劳动监察部门的介入仍无法解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求保洁中心支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益
您好，这个事情建议直接拨打市长热线12345
你好，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论是私人老板还是正规企业，都必须按时足额支付劳动者的工资，任何形式的拖欠或克扣都是违法的。
保洁中心拖欠工资，你可以尽快起诉到法院解决。
你好你这边可以打12333投诉或者委托律师介入保障自己合法权益
热门问答
全厂员工工资比上个月少了几百至一千多，我少了一千一百元。这是克扣工资还是降薪呢？可以劳动仲裁吗？
如果用人单位没有正当理由，减少了员工工资，无论是表现为克扣工资还是降薪，都属于违法行为，你可以申请劳动仲裁。以下是具体分析：
属于克扣工资还是降薪
克扣工资：指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。表现为在劳动合同明确约定的工资构成项目中，擅自减少某一项或几项；或因劳动者正常履行职责给予不合理罚款，从而减少实际到手工资等。如果本月工资减少是因为单位无合理缘由扣除了绩效奖金、无故罚款等，原工资结构不变，只是这个月扣了工资，不影响下个月的工资额度，那么更符合克扣工资的情形。
降薪：是未经与员工协商一致且无其他合理的理由，企业单方面强制通知决定员工降薪，工资结构或者工资结构中的某个金额降低了，并且以后每个月都会降低。若单位是整体降低了工资标准，且没有与员工协商，那么这种情况属于降薪。
是否可以劳动仲裁
可以申请劳动仲裁。根据我国劳动法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当用人单位出现少发工资的情况时，劳动者有权向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时需提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本，同时附上相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等，以证明用人单位存在少发工资的情况。
就是想问一下，在公司任职10年了！公司突然不要我了
"关于您在公司任职10年后被突然解雇的问题，从法律角度分析如下：
1. 法律性质认定：
- 根据《劳动合同法》第14条，您在单位连续工作满10年，已具备签订无固定期限劳动合同的法定条件
- 公司单方解除劳动关系的行为可能构成违法解除
2. 维权要点：
（1）经济补偿金计算：
- 合法解除：N（10个月工资）标准
- 违法解除：2N（20个月工资）赔偿
- 未提前30日通知：+1个月代通知金
（2）其他权益：
- 要求补缴在职期间社保、公积金
- 索要书面解除劳动合同证明
- 追讨未休年假工资（3倍计算）
3. 证据准备建议：
- 劳动合同、工资流水（证明工作年限和收入标准）
- 考勤记录、工作成果（证明在职事实）
- 解雇通知或相关沟通记录
4. 法律程序：
（1）优先协商解决
（2）协商不成可：
- 向当地劳动监察大队投诉
- 申请劳动仲裁（时效1年）
- 必要时提起诉讼
5. 特别提醒：
- 立即固定证据，包括工作记录，工作群记录等
- 注意收集公司违法解除的证据
- 谨慎签署任何离职文件
公司调我去离我住的地10公里的地方上班我拒决了可以直接不去吗
我国《劳动合同法》第十七条第（四）项规定，劳动合同应当具体约定工作内容和工作地点。根据这项规定，在未经协商一致修改劳动合同的情况下，用人单位是无权随意调动劳动者的工作地点的。
若公司未与你协商进行调岗，你应当及时向单位人事或上级领导等了解原因，并要求公司明确调岗后的薪资、补贴等待遇，同时结合劳动合同的约定及相应规章制度的规定，自行评估该调岗是否合理。
若该调岗切实损害了你的合法利益，在与单位反馈、沟通无果后，可以拒绝公司的安排。
同时，保存好与公司的沟通记录，尤其是公司对于调岗原因的解释、你对于调岗提出的异议及争取权益诉求的记录，搜集公司调岗原因不成立的证据，然后向公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的权利。
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