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上海律师·法律文章

如果突然被口头辞退怎么办？
首先，口头辞退主要是风险点在于，员工很多时候没有证据证明公司辞退你的事实以及理由，所以最重要的是录音取证，如果没录到音，后续也需要套话，再录音其中，需要询问“辞退理由是什么？，看公司怎么说，理由是什么。拒绝提交任何的离职申请，不能签署任何自愿离职文件如果已经拿到上述证据，建议就不要去公司硬刚了，可以直接申请劳动仲裁了。需注意：1、如果要求公司给解除通知之类的，公司一般也不会给，没太大的必要2、若继
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04月27日

公司突然调岗降薪，怎么维权？
建议，首先回复公司“不同意调岗降薪”，继续原岗打卡上班（防公司算你旷工）其次，不能签相关的协议，避免对劳动合同内容的变更，到时候视为你自愿同意调岗降薪此外，要做好准备，取证：保留劳动合同、工资条、调岗通知、谈话录音或者相关的证据材料后面处理就分情况了：如果公司以你不服管理，开除你，则后续申请劳动仲裁，主张公司违法解除，也就是2n如果公司直接少发工资，需要向公司提被迫离职，主张经济补偿金，也就是N如
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04月27日

没按规定请病假被辞退，员工想获得赔偿，先学会判断合法吗
员工有病假单，确实也生病了，但就是不履行请假手续，没按公司的病假管理规定提供病假单、病历本、发票等材料。公司可否以连续旷工为由开除员工呢？本期内容，给大家说说！先给答案，不能！我来通过下面这个案例给大家讲讲王某在公司组织的户外活动中受伤，小腿骨骨折错位，于是请了长病假在家休养。公司通知王某，需要提供本地三甲医院的诊断书、核磁共振检查结果，王某当即通过微信向公司主管发了医院的诊断书，诊断书上医生写的
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03月24日

离职后，五险一金怎么处理最好？这些社保知识必须记牢
如果离职停保，换了工作地，缴纳多年的五险一金会不会就作废了呢？停保之后会不会影响养老金待遇？怎么处理才不会有所损失呢？本期内容就来谈谈，离职之后，五险一金要怎么处理？很多人找工作都会将“五险一金”纳入自己对职位的要求，要求购买五险作为最基础的保障。按照法律规定，员工和公司各自出资，员工从工资中抽取一部分，由公司代扣后统一支出，双方按照一定的比例缴纳五险一金的费用。五险能够在员工平时的生活中提供很大
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03月21日

公司逼迫员工自离，还拒绝赔偿，我如何处理？
公司开除员工却要求员工自己签署离职申请主动辞职，这是因为公司开除员工是需要支付经济补偿金的。经济补偿金经济补偿金是指劳动合同依法解除时，用人单位仍然需要支付给劳动者一定数额的金钱。这笔金钱通常被认为是用人单位要承担的一种社会责任，有效缓解失业者的生活困难问题。根据我国劳动合同法第四十六条的规定了经济补偿金支付的情况。其中，劳动者提出离职时，应当支付经济补偿金的情形：1、未按照劳动合同约定提供劳动保
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03月21日

迟到扣工资合法吗？超出这5类情况，违法要支付赔偿金
上班迟到是很多人都会经历的事情。工人肆意迟到等行为违反劳动纪律。公司应有权在规章制度或企业奖惩制度中对此类行为施加一定的惩罚，以实现双方的权利义务平等。那么迟到就扣工资合法吗？迟到在劳动法上构成劳动者延迟履行劳动合同。实际上，工人因迟到被扣除工资的情况很多。但是，我国的《劳动法》明确规定，应每月以货币形式向工人支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。特别是工资涉及员工的重要利益，公司以迟到、消
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03月20日

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