员工不服从工作安排可以解除合同吗

员工不服从工作安排，在某些情况下，用人单位是可以解除劳动合同的，但需要满足一定的条件和遵循法定的程序。

1. 明确工作安排的合理性：用人单位所作出的工作安排应当是合理的、合法的，并且在员工的职责范围和能力范围内。如果工作安排本身不合理，如超出员工能力、违反法律法规或者存在明显的不公平，那么员工的不服从可能具有一定的正当性。

2. 多次不服从且有严重影响：如果员工多次不服从工作安排，并且这种不服从对工作的正常开展、团队的协作或者公司的利益造成了严重的影响，用人单位可以考虑解除劳动合同。

3. 规章制度的明确规定：用人单位的规章制度中应当对员工不服从工作安排的行为及相应的处理措施有明确的规定。而且，这些规章制度应当是经过合法的程序制定，并向员工进行了有效的公示或告知。

4. 解除程序的合法性：在决定解除劳动合同前，用人单位应当事先将解除的理由通知工会，并听取工会的意见。如果用人单位违反法定程序解除劳动合同，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

总之，员工不服从工作安排并不必然导致劳动合同的解除，需要综合考虑多方面的因素，确保解除行为的合法性和合理性。