重庆律师

律师建议：第一，如果这个钱是黑钱，你的账户可能被冻结。第二，莫名其妙收别人的钱，未来人家有可能起诉你要求还回去。

律师建议：您好，经过沟通，针对您的问题回复如下：这种情况子女是有民事权利的，房子可以赠与子女的，感谢您的咨询。

律师建议：公司提高绩效考核但降低员工原本的基本工资是否合理，需要从多个方面进行分析： 合同约定与规章制度 合同约定：如果劳动合同中明确约定公司有权根据绩效考核结果调整薪资，且相关条款符合法律规定，那么公司在提高绩效考核标准后降低基本工资可能是合理的。例如，合同中规定了具体的考核指标、考核周期以及对应的薪资调整幅度等。 规章制度：公司依法制定并经民主程序公示的规章制度中，对绩效考核与薪资调整有明确规定，且员工知晓并同意这些规定，那么公司的行为也可能是合理的。比如，公司规定连续几个月绩效考核不达标将降低基本工资等。 绩效考核的合理性与公正性 考核标准：绩效考核标准应当明确、具体、合理，不能过于主观或模糊，且应与员工的工作内容和岗位要求相适应。如果考核标准不合理，导致员工无法达到要求而被降薪，那么这种降薪行为就是不合理的。 考核过程：考核过程应公正、透明，确保员工的工作表现得到客观、准确的评价。如果考核过程存在不公平、不公正的情况，如考核人员存在偏见、考核数据不准确等，那么据此作出的降薪决定也是不合理的。 降薪的幅度与合理性 幅度合理性：即使公司有权利根据绩效考核结果调整薪资，降薪的幅度也应当合理。如果降薪幅度过大，超出了员工的承受能力或与员工的工作表现严重不匹配，那么这种降薪行为可能是不合理的。 最低标准：公司降低后的工资不得低于当地最低工资标准，否则就是违法的。 法律规定与程序要求 法律规定：根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果公司未经员工同意擅自降低基本工资，即使有绩效考核的依据，也是违法的。 程序要求：公司在进行绩效考核和薪资调整时，应当遵循法定的程序，如提前通知员工、听取员工的意见和建议等。如果公司未履行这些程序，那么其降薪行为可能是无效的。 综上所述，公司提高绩效考核但降低员工原本的基本工资是否合理，需要综合考虑合同约定、规章制度、绩效考核的合理性与公正性、降薪的幅度与合理性以及法律规定与程序要求等多个因素。如果员工认为公司的降薪行为不合理或违法，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

律师建议：你好，欠款不能偿还，对方起诉，都会影响征信。换一家同样如此。建议尽量协商，多沟通，能还，少量的还着，不起诉，就不会影响征信。

律师建议：抱养小孩（收养）需要遵循严格的法律程序和条件，以下是详细的流程： 一、确认收养资格 收养人需满足以下条件： • 年龄：年满30周岁，具有完全民事行为能力。 • 子女情况：无子女或者只有一名子女。 • 抚养能力：具备抚养、教育和保护被收养人的能力，包括经济条件、教育能力、健康状况等。 • 健康状况：未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病。 • 其他：无不利于被收养人健康成长的违法犯罪记录。如果是无配偶者收养异性子女的，收养人与被收养人的年龄应当相差40周岁以上。 二、寻找合适的被收养人 被收养人通常为以下情形之一： • 丧失父母的孤儿。 • 查找不到父母的弃婴和儿童。 • 生父母有特殊困难无力抚养的子女。 三、办理收养登记 1. 提交申请：收养人应向当地县级以上人民政府民政部门提出收养申请，并提交以下材料： • 收养申请书。 • 收养人的身份证、户口簿。 • 婚姻状况证明。 • 有无子女和抚养教育被收养人的能力证明（由收养人所在单位或者村民委员会、居民委员会出具）。 • 县级以上医疗机构出具的未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病的身体健康检查证明。 • 收养查找不到生父母的弃婴、儿童的，需提交收养人经常居住地计划生育部门出具的收养人生育情况证明。 2. 审查与评估：民政部门会对收养人的资格进行审查，并进行收养评估，包括家庭状况、经济条件、道德品行等，可能还会进行实地走访和调查。 3. 公示：对于查找不到生父母的未成年人，办理登记的民政部门会在登记前予以公告。 4. 登记与发证：经审查和公示无异议后，民政部门为收养人和被收养人办理收养登记，发给收养登记证，收养关系自登记之日起成立。 四、办理户口登记 收养关系成立后，收养人应持《收养登记证》和相关证明材料，到被收养人常住地户口登记机关办理户口登记。 五、注意事项 • 尊重被收养人的意愿：对于10周岁以上的未成年人，收养应征得其同意。 • 签订收养协议：收养关系当事人可以签订收养协议，明确双方的权利和义务。 • 办理收养公证：如收养关系当事人要求办理收养公证，可以依法向公证机构提出申请。 以上流程和条件是根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规制定的，各地可能有一些具体的操作差异。