上班一个月没签合同发多少

律师建议：被辞退拿了赔偿后发现怀孕了？ 劳动者在被辞退后发现怀孕，这一情形涉及劳动法的相关规定，具体分析如下： 一、公司辞退行为的合法性判断 违法辞退的情形：根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。同时，《女职工劳动保护特别规定》第五条也明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而辞退她。如果公司违反了这些规定辞退劳动者，那么该辞退行为是违法的。 过错性辞退的情形：如果劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职等行为，导致公司依据合法理由对其进行辞退，那么这种辞退是合法的，即过错性辞退。 二、劳动者权益的保障 要求继续履行劳动合同：如果公司属于违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，劳动者有权要求公司继续履行原劳动合同。 要求支付赔偿金：如果劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行（如公司解散等），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准则按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行，即根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 三、实际操作建议 及时与公司沟通：劳动者在发现怀孕后，应及时与公司人事部门沟通，了解自己的辞退情况是否属于违法，并表达自己的诉求。 保留证据，申请仲裁：如果公司拒绝履行其义务，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、辞退通知书、工资单等），并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。 综上所述，劳动者在被辞退后发现怀孕，应首先判断公司的辞退行为是否合法，然后根据自己的实际情况选择要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。在操作过程中，劳动者应保留好相关证据，并及时向有关部门申请仲裁以维护自己的权益。

律师建议：您好，根据您的描述，因为个人原因（生病）与单位协商离职，是可以提n➕1的离职补偿的。注意在离职的时候，写明真实的离职原因证明非本人意愿离职，以便后期拿到失业金。

律师建议：如果劳务派遣公司未足额缴纳社保公积金，你可以获得以下赔偿： 社保方面 • 经济补偿：根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 • 失业金损失赔偿：若因派遣公司未足额缴纳社保导致你失业后无法领取或只能领取部分失业保险金，派遣公司应赔偿相应的损失。 • 医疗费用赔偿：在未足额缴纳社保期间，如果你因疾病就医产生了符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，应由派遣公司按照国家规定的基本医疗保险待遇项目和标准支付差额部分。 公积金方面 未足额缴纳公积金一般不能直接主张赔偿金。你可向住房公积金管理中心投诉举报，中心责令单位限期缴存，逾期不缴可申请法院强制执行，主要救济途径是督促补缴。 此外，若单位经劳动行政部门责令后仍未支付经济补偿，你可主张应付金额50%-100%的赔偿金。但要注意，以单位未足额缴纳社保为由提被迫离职并主张经济补偿，通常需要先向社会保险征缴部门或者劳动监察部门投诉，拿到限期补缴通知书或者限期整改指令书，且用人单位未在规定期限内整改，这样仲裁委或者法院才更可能支持你的请求。